في غضون أشهر قليلة، سيتم البدء بتطبيق الشروط الجديدة للمعاش المبكر مع بداية العام القادم، وفقاً لقانون المعاشات الذي تضمن نصوصاً انتقالية من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ بعد خمس سنوات من إقرار القانون في يناير 2020، وأعلنت الحكومة عن تعديلات جوهرية في نظام المعاشات، تشمل رفع سن التقاعد لموظفي القطاع الإداري للدولة، و تأتي هذه التعديلات في إطار جهود الحكومة لتعزيز الاستدامة المالية لنظام التأمينات الاجتماعية، استجابةً للتغيرات الاقتصادية التي يمر بها المجتمع.
شروط المعاش المبكر 2025
أوضح نائب رئيس اتحاد العمال أن الشروط الجديدة للمعاش المبكر لعام 2025 تشمل النقاط الآتية:
- يمكن التقاعد المبكر لمن استوفى مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 25 سنة اعتباراً من يناير 2025.
- يجب أن يكون الموظف خالياً من أي جزاءات تأديبية، وأن تكون مدة اشتراكه التأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- يُتاح المعاش المبكر للموظف الذي لم يبلغ سن التقاعد، بشرط أن يكون لديه مدة اشتراك تأميني تصل إلى 25 سنة، وفي حال تجاوز الموظف سن 55 عامًا وكانت لديه مدة اشتراك تأميني تتجاوز 20 عامًا، تُسوى حقوقه التأمينية مع إضافة 5 سنوات إلى مدة الاشتراك لإنهاء خدمته.
- يُحسب المعاش المبكر وفقًا لمعادلة “أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني بناءً على السن”، وإذا كانت النتيجة تزيد عن 50% من أجر التسوية، يحق للموظف التقاعد المبكر، أما إذا كانت أقل من 50% فلا يستحق التقاعد المبكر.
موعد تطبيق المعاش المبكر
يتساءل المواطنون عن موعد بدء تطبيق نظام المعاش المبكر الجديد، والذي سيتم تفعيله خلال أشهر قليلة في يناير 2025، وذلك وفقًا لأحكام قانون التأمينات والمعاشات، و يأتي هذا التعديل كجزء من الإصلاحات التي تهدف إلى تحسين نظام المعاشات وتوفير مزايا أكبر للمستحقين وفق الشروط الجديدة.
