قام الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين بوضع هذا النظام الجديد وفق مرسوم ملكي في تاريخ 1426/ 8/ 23 ولكن تم تعديله في تاريخ 1434/ 5/ 12، وقد تضمن هذا النظام واهتم اهتمام شديد بحفظ حقوق العاملين وكذلك أيضا أرباب العمال، ويشمل هذا النظام على حوالى خمس وأربعين ومائتين مادة، ويتم إدراج ستة عشر بابا تحت هذا النظام أيضا، جاء هذا النظام لكي ينظم كافة شؤون العمل وأطراف العمل، وذلك في قبيل العلاقة التي تجمع بين كلا من صاحب العمل والعامل في كافة القطاعات العامة وذلك في المملكة العربية السعودية.
الأحكام والمواد التي جاءت في نظام العمل الجديد
- الوقاية من مخاطر العمل وحوادثه وإصاباته.
- تشغيل النساء.
- وقد تضمن أيضا التدريب والتأهيل.
- توظيف غير السعوديين.
- وتضمن التعريفات والأحكام العامة.
- وتنظيم عمليات التوظيف.
- شروط العمل وظروفه.
- أحكام ختامية.
- الهيئات الخاصة بتسوية الخلافات العمالية.
- وكذلك العمل في المناجم والمحاجر.
- العقوبات.
- العمل لبعض الوقت.
- علاقات العمل.
- عقد العمل البحري.
- تفتيش العمل.
- تشغيل الأحداث.
نظام العمل السعودي الجديد 1446
جدول العمل الخاص بصلاحيات تحديد الأوقات
يعمل هذا الجدول على توضيح النظام الجديد للعمل وكذلك صلاحيات تحديد الأوقات في المملكة العربية السعودية، ومعظم هذه الصلاحيات من حق صاحب العمل والجدول يتضمن الآتي:-
- قرار العمل الليلي.
- يوضح إجمالى عدد ساعات العمل الأسبوعية وهي بحد أقصى أقصى 60 ساعة وذلك أسبوعيا.
- تبلغ عدد ساعات العمل الإضافية 270 ساعة سنويا يجب عدم تجاوز هذا العدد من الساعات.
- لابد من اخذ فترة راحة أسبوعية.
- وقد تم توضيح أيضا عدد ساعات العمل الأسبوعية بحد أقصى 48 ساعة.
ما هي التعديلات التي تضمنها نظام العمل
يوجد العديد من الميزات التي تضمنها هذا النظام بما في ذلك تمديد الإجازة الخاصة بالامومة ذوتصل إلى 12 أسبوعا، وكذلك يتم إعطاء إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاث أيام للعامل في حالة وفاة اخته او أخيه، كما تم الاهتمام أيضا بالحقوق القانونية الخاصة بالمتدربين والتي تشمل حقوقهم ومسؤولياتهم وتكون ضمن العقود التدريب الخاصة بهم، وتضمنت التعديلات أيضا تجديد فترة الإشعار الخاصة بإنهاء عقود العمل والتي تكون غير محددة المدة، وقد تم تحديدها فأصبحت 30 يوما للعامل و 60 يوما وذلك لصاحب العمل.
